2　前項に規定する職員に支給する手当の額は、当該職員の給料の月額(条例第5条の2第1項に規定する育児短時間勤務職員等にあってはその額に同項に規定する算出率を、同条第2項に規定する定年前再任用短時間勤務職員にあってはその額に奥州金ケ崎行政事務組合職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(平成20年奥州金ケ崎行政事務組合条例第13号)第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数をそれぞれ乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)に、当該職員の別表の左欄に掲げる組織及び同表の中欄に掲げる職の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に掲げる割合を乗じて得た額とする。

3　手当を支給する職員が欠員の場合又はその職の職員が長期休暇若しくは停職若しくは休職の場合において、その職について代理又は心得の職が発令され、1月以上その職を行う職員には、兼任の場合を除き、その職について定める手当を支給する。

4　手当は、その月分を当該月の給料支給日に支給する。

5　手当の支給方法については、この規則で定めるもののほか、給料支給の例による。

(施行期日)

1　この規則は、平成20年4月1日から施行する。

(割合に係る適用の特例)

2　平成24年3月1日から平成28年3月31日までの間において手当を支給する場合における別表の適用については、同表中「100分の12」とあるのは「100分の10」と、「100分の10」とあるのは「100分の8.5」とする。

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

この規則は、平成24年3月1日から施行する。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。